勞動權益

最近打開社群媒體或新聞，你也許會發現「急診室塞爆」、「護理師出走」已不再是季節性的流感新聞，而是一種令人焦慮的日常風景。當我們在抱怨掛號等很久、病床排不到的時候，或許該把目光從「等待的不便」轉向這一切崩壞的源頭——那些身穿白袍卻被制度困住的人們。就在前陣子，嘉基工會與資方的薪資仲裁案終於有了結果，這

每逢三月八日國際婦女節，社群媒體總會被各種致敬女性的廣告文案或鮮花優惠洗版。但在 2025 年的這個時刻，桃園勞工界傳出的一則消息，或許比任何節日行銷都來得更有重量與實感。長久以來，工會組織——特別是那些掌握龐大資源與談判籌碼的總工會，往往給人一種「雄性激素過剩」的既定印象，那是屬於「大哥們」喬事情

在社群媒體上，我們常羨慕空服員能飛往世界各地，在異國街頭打卡留念，彷彿那是一份自帶光環的夢幻職業。然而，當我們滑過那些亮麗照片時，鮮少人看見光鮮制服下的陰影。就在今日（2025年3月6日），一則令人揪心的新聞劃破了平靜：空服員外站執勤遭性騷難裁罰 工會將提釋憲。這不僅是一起職場性騷擾案件，更暴露了台

試著想像這樣一個場景：你的公司執行長任期屆滿，董事會宣布下一任人選時，並非僅看績效，而是先看「性別」。如果上一任是男性，這一任就「必須」是女性，反之亦然。這聽起來是否有些激進，甚至讓人感到不安？然而，這正是本週在歐洲引起熱議的話題。就在這兩天，西班牙的一場重量級論壇上，當地主要工會拋出了一個震撼彈：

2026年2月23日，一場在寒風中舉行的陳抗，再度敲響了台灣勞動現場的警鐘. 泰博科技工會的成員們，聚集在新北市政府前，高舉標語、聲嘶力竭地控訴資方打壓工會，甚至違法解僱幹部. 這不僅是單一企業與員工的勞資糾紛，更像是一面照妖鏡，映照出潛藏在光鮮經濟數據背後，那道關於勞工權益、工會自主，乃至於移工處

當家家戶戶沉浸在年節喜慶氛圍時，一場勞資糾紛卻在台灣科技界掀起波瀾，震驚社會。台灣知名科技大廠泰博科技，竟在年關前夕，對工會幹部揮下解雇大刀，引發勞動部罕見地以「不容挑戰」的強硬姿態介入。這不只是一件單純的個案，更像一面照妖鏡，映照出台灣勞資關係的微妙現況，以及企業在追求利潤的同時，是否真正尊重勞工