躲得過 AI 卻躲不過低薪？Z 世代「抗自動化」工作的殘酷真相：選對了賽道，卻輸給了麵包
當全世界都在為生成式 AI 的飛躍式發展感到焦慮，擔心自己的工作即將被演算法取代時，另一種更為隱晦卻沈重的現實正在 Z 世代身上發生。這幾天，社群媒體上充斥著關於科技巨頭裁員與 AI 應用落地的討論，彷彿只要不從事與科技沾邊的行業，就註定被時代淘汰。然而，就在我們以為選擇「有人味」、機器無法模仿的職
職場
誰說躲過 AI 就能高枕無憂？Z 世代的職場困境：我們選了「鐵飯碗」，卻裝不滿一頓溫飽
打開社群媒體，滿屏皆是「AI 即將取代這十種職業」的焦慮標題。
面對生成式 AI 的巨浪，我們總被告誡：去選那些有人味、有溫度、機器無法模仿的工作吧。
於是，年輕的 Z 世代（約 22 至 27 歲）聽話地湧向了醫療、教育與社會服務領域，以為在這些強調人際互動的避風港裡，能找到安身立命之處。
然而，
從桃園工會「女力」崛起看職場變革：當理事長不再只是「大哥」的時候，我們離性別平權還有多遠？
每逢三月八日國際婦女節，社群媒體總會被各種致敬女性的廣告文案或鮮花優惠洗版。但在 2025 年的這個時刻，桃園勞工界傳出的一則消息，或許比任何節日行銷都來得更有重量與實感。長久以來，工會組織——特別是那些掌握龐大資源與談判籌碼的總工會，往往給人一種「雄性激素過剩」的既定印象，那是屬於「大哥們」喬事情
當性騷擾發生在三萬英呎與國境之外：為何華航空服員的眼淚，暴露了台灣法律的「時差」？
想像一下，你在這座島嶼上受僱，繳納著這座島嶼的稅金，卻在被指派到海外工作的那一刻，彷彿成了法律上的隱形人。這並非危言聳聽，而是發生在華航空服員身上的真實遭遇。就在2025年3月6日，桃園市空服員職業工會召開了一場沉痛的記者會，宣布針對2022年華航空服員在外站遭機師性騷擾、政府卻無法開罰一案，正式聲
當國界成為惡行的保護傘：空服員外站遭性騷竟「無法可管」，誰來接住跨境勞工的職場恐懼？
在社群媒體上，我們常羨慕空服員能飛往世界各地，在異國街頭打卡留念，彷彿那是一份自帶光環的夢幻職業。然而，當我們滑過那些亮麗照片時，鮮少人看見光鮮制服下的陰影。就在今日（2025年3月6日），一則令人揪心的新聞劃破了平靜：空服員外站執勤遭性騷難裁罰 工會將提釋憲。這不僅是一起職場性騷擾案件，更暴露了台
總理也要男女輪流做？從西班牙工會的「性別輪換」提案，看見打破職場天花板的最後一哩路
試著想像這樣一個場景：你的公司執行長任期屆滿，董事會宣布下一任人選時，並非僅看績效，而是先看「性別」。如果上一任是男性，這一任就「必須」是女性，反之亦然。這聽起來是否有些激進，甚至讓人感到不安？然而，這正是本週在歐洲引起熱議的話題。就在這兩天，西班牙的一場重量級論壇上，當地主要工會拋出了一個震撼彈：
頂大文組月領 4 萬是宿命？在台積電股價狂飆的焦慮下，我們該如何重新定義「好工作」
打開社群媒體，焦慮似乎是這個時代的標配。近日在 Dcard 上一篇貼文引爆了網路熱議，一位畢業於頂尖大學的網友感嘆，即便學歷光鮮亮麗，身為「文組」的他，月薪依舊卡在 3 到 4 萬元的區間，甚至直言這是文組科系畢業的宿命。這並非單一的抱怨，而是許多文科畢業生在面對台灣以半導體為首的產業結構時，共同發
警察上班按摩被臨檢？職場的「護膚魂」誰不懂！
這幾天，竹東警察上班時間跑去按摩，結果不巧碰到自己人臨檢，這新聞立刻在IG、Dcard和Threads上掀起熱議。大家聊得不只是「員警工作態度」，更有不少人說：「這不是上班偷懶，是職場救命的『護膚魂』！」－為什麼這種微小但貼近生活的事件，竟引發共鳴？值得深挖。
午休不午睡成流行？台灣職場的「清醒革命」
這幾天，在IG和Threads上瘋傳一個現象：不少上班族開始自宣「我中午不上床，我用曬太陽！」，還有Dcard網友分享的午休新趨勢：「不睡覺，就是不想錯過下午好心情！」。與其趴在桌上打盹，他們更喜歡走出辦公室，享受陽光和空氣。這個顯眼的轉變，透露出台灣職場文化一點點不一樣的調整，值得我們用輕鬆的筆調，聊聊這波午休「不睡覺革命」的淵源與意義。