當「免役」變成「替代役」：跨性別者的兵役焦慮，是平權進步還是制度盲點？
每年的3月31日是國際跨性別現身日，原本該是慶祝多元與勇敢的日子，近年卻蒙上了一層焦慮的陰影。政府日前預告修正「體位區分標準」，打算將跨性別者的兵役狀態從原本的「免役」改為「替代役」。這項看似只是行政規範微調的舉動，立刻在社群上引發了軒然大波。這件事之所以值得我們停下來深思，是因為它不單純是兵役制度
性別平權
從桃園工會「女力」崛起看職場變革：當理事長不再只是「大哥」的時候，我們離性別平權還有多遠？
每逢三月八日國際婦女節，社群媒體總會被各種致敬女性的廣告文案或鮮花優惠洗版。但在 2025 年的這個時刻，桃園勞工界傳出的一則消息，或許比任何節日行銷都來得更有重量與實感。長久以來，工會組織——特別是那些掌握龐大資源與談判籌碼的總工會，往往給人一種「雄性激素過剩」的既定印象，那是屬於「大哥們」喬事情
當性騷擾發生在三萬英呎與國境之外：為何華航空服員的眼淚，暴露了台灣法律的「時差」？
想像一下，你在這座島嶼上受僱，繳納著這座島嶼的稅金，卻在被指派到海外工作的那一刻，彷彿成了法律上的隱形人。這並非危言聳聽，而是發生在華航空服員身上的真實遭遇。就在2025年3月6日，桃園市空服員職業工會召開了一場沉痛的記者會，宣布針對2022年華航空服員在外站遭機師性騷擾、政府卻無法開罰一案，正式聲
當國界成為惡行的保護傘：空服員外站遭性騷竟「無法可管」，誰來接住跨境勞工的職場恐懼？
在社群媒體上，我們常羨慕空服員能飛往世界各地，在異國街頭打卡留念，彷彿那是一份自帶光環的夢幻職業。然而，當我們滑過那些亮麗照片時，鮮少人看見光鮮制服下的陰影。就在今日（2025年3月6日），一則令人揪心的新聞劃破了平靜：空服員外站執勤遭性騷難裁罰 工會將提釋憲。這不僅是一起職場性騷擾案件，更暴露了台
總理也要男女輪流做？從西班牙工會的「性別輪換」提案，看見打破職場天花板的最後一哩路
試著想像這樣一個場景：你的公司執行長任期屆滿，董事會宣布下一任人選時，並非僅看績效，而是先看「性別」。如果上一任是男性，這一任就「必須」是女性，反之亦然。這聽起來是否有些激進，甚至讓人感到不安？然而，這正是本週在歐洲引起熱議的話題。就在這兩天，西班牙的一場重量級論壇上，當地主要工會拋出了一個震撼彈：
當社會框架不再只有黑與白：性別多元群體性暴力調查的警鐘
2026年1月20日，一份由「跨青時刻」與「關注婦女性暴力協會」共同發布的沉重調查報告，像一顆投入平靜水面的石子，激起了層層漣漪。這份針對性別多元（LGBTQ+）群體性暴力經驗的問卷，揭露了令人心驚的數字：近半數（49%）受訪者曾遭受性暴力，然而，真正向警方求助的比例卻僅有區區4%。這不僅僅是一組冰