當國界成為惡行的保護傘:空服員外站遭性騷竟「無法可管」,誰來接住跨境勞工的職場恐懼?
在社群媒體上,我們常羨慕空服員能飛往世界各地,在異國街頭打卡留念,彷彿那是一份自帶光環的夢幻職業。然而,當我們滑過那些亮麗照片時,鮮少人看見光鮮制服下的陰影。就在今日(2025年3月6日),一則令人揪心的新聞劃破了平靜:空服員外站執勤遭性騷難裁罰 工會將提釋憲。這不僅是一起職場性騷擾案件,更暴露了台
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在社群媒體上,我們常羨慕空服員能飛往世界各地,在異國街頭打卡留念,彷彿那是一份自帶光環的夢幻職業。然而,當我們滑過那些亮麗照片時,鮮少人看見光鮮制服下的陰影。就在今日(2025年3月6日),一則令人揪心的新聞劃破了平靜:空服員外站執勤遭性騷難裁罰 工會將提釋憲。這不僅是一起職場性騷擾案件,更暴露了台
試著想像這樣一個場景:你的公司執行長任期屆滿,董事會宣布下一任人選時,並非僅看績效,而是先看「性別」。如果上一任是男性,這一任就「必須」是女性,反之亦然。這聽起來是否有些激進,甚至讓人感到不安?然而,這正是本週在歐洲引起熱議的話題。就在這兩天,西班牙的一場重量級論壇上,當地主要工會拋出了一個震撼彈:
2026年1月20日,一份由「跨青時刻」與「關注婦女性暴力協會」共同發布的沉重調查報告,像一顆投入平靜水面的石子,激起了層層漣漪。這份針對性別多元(LGBTQ+)群體性暴力經驗的問卷,揭露了令人心驚的數字:近半數(49%)受訪者曾遭受性暴力,然而,真正向警方求助的比例卻僅有區區4%。這不僅僅是一組冰