美國編劇工會,WGA,除名

一覺醒來，發現「老師」這個曾經被視為穩定、高尚的職業，竟然也面臨著「低薪」的困境，甚至得為了生計考慮「斜槓」了。這不是什麼虛構的劇情，而是2024年5月30日，台灣社會真實發生的討論。全國教師工會總聯合會（全教總）呼籲，為了讓老師們能夠擺脫低薪，應該開放教師兼職。這話聽在許多人耳裡，或許是震驚，或許

又到了歲末年終，當家家戶戶開始盤點一年的收穫與支出，新聞版面上那些關於「錢包」與「工作」的議題，似乎也特別容易觸動你我敏感的神經。從一開辦就湧入兩萬人申請的「三萬元房貸補貼」，到引起熱議的「租金補貼不含頂加房」政策，再到勞動市場上此起彼落的工會權益爭議，這些事件都不約而同地指向一個核心問題：在這瞬息萬變的2025年終，我們距離真正的「安心」生活，究

2025年12月23日，一如往常的早晨，通勤的人們在各自的崗位上為生活奔波。然而，在看似平靜的表面下，許多社會底層的暗流正悄悄湧動，提醒著我們，所謂的「日常」其實充滿著挑戰與不安。從遙遠韓國鐵道工會的罷工風波，到台灣勞保體系的潛在風險，再到近期引發社會譁然的租屋市場亂象，這些看似獨立的事件，卻共同描繪出一幅大眾對於工作穩定與居住安全的深層焦慮。

當我們踏入2025年，社群媒體上關於生活大小事的討論從未停歇，從職場上的權益拉扯，到租屋市場的鳥事百出，似乎都指向同一個核心問題：在看似進步的社會中，那些曾經被視為「基本」的保障，究竟還剩下多少？近日，一連串與勞動權益相關的新聞沸沸揚揚，再次叩問我們對於工作與生命的價值。例如，自由時報於2025年12月16日報導了長榮空服員過勞病逝？工會怒控「昨天公祭今天忘記」 籲重啟協商的悲劇，桃園電子報也於同日指出長榮空服員猝逝家屬仍未諒解 工會怒批：不要昨天公祭今天忘記，直指資方在賠償與誠意上的缺失。這不僅是單一公司的事件，更折射出當代勞資關係的緊張與脆弱。儘管我們看到諸如台灣虎航與企業工會首次完成「團體協約」簽署、長榮航空與長榮航空關係企業工會達成共識 續簽團協這樣看似進步的勞資對話，但個案的悲劇卻不斷提醒我們，正式協約下的保障，有時仍難以全面涵蓋人性的複雜與職場的現實。遠在歐洲，法國羅浮宮工會展開罷工，更是全球勞工為改善工作條件、爭取尊嚴的縮影。而國內教師工會調查顯示九成會員遭受暴力