想像一下，一個身著護理師制服的身影，匆匆從一間醫院趕到另一間，手上或許還滑著手機確認下一個排班，那穿梭於不同病房、不同醫院的身影，宛如醫療界的快遞員。這並非未來科幻片場景，而是近日社群熱議的「Uber護理師」現象。根據2024年7月4日《聯合新聞網》的報導，衛福部正研擬開放護理人員可於地方護理師公會執登，讓他們能彈性安排工時、兼職工作。然而，這看似創新的解方，卻在醫療界投下震撼彈，護師工會直言這是「假彈性、真卸責」，更將病人安全推向未知邊界，這個話題為什麼如此值得我們關注？
長期以來，台灣醫療體系始終籠罩在護理人力不足的陰影下，尤其在後疫情時代，醫護人員的過勞與流失更是雪上加霜。為緩解燃眉之急，衛福部與部分醫院將目光投向了「零工經濟」模式，試圖將其導入高度專業的醫療領域。目前台大醫院、雙和醫院等已開始聘用部分工時護理師，並將這類兼職模式冠上「Uber護理師」的名號，標榜彈性與自主。這種模式讓護理人員可以自由選擇班表，不必受制於單一機構的朝九晚五，彷彿為長期壓抑的護理工作者打開了一扇自由之窗。然而，護師工會顧問陳玉鳳卻嚴正指出，此舉不僅違反了《護理人員法》中護理師須在醫療機構執業登記的規定，更讓護理人員在面對醫療糾紛時，必須獨自承擔臨床工作的法律風險，而非由擁有資源的醫療機構分擔。這場彈性與責任的拔河，才正要上演。
當「Uber護理師」的號角響起，我們究竟為何有感？這不只是護理人員的工作模式改變，更是關乎你我未來能否獲得安全、連續性照護的重大議題。試想，當你的家人因病住院，照顧他的護理師可能剛從另一間醫院趕來，對這個病房的動線、設備，甚至病患的個別狀況都還不熟悉。護師工會的擔憂絕非空穴來風，他們強調護理是高度專業且事關人命的工作，若採「跑點式照護」，護理師對科室流程、器械操作的陌生，勢必會增加風險。病患也得不斷重複病情，照護的連續性因此蕩然無存，這對病況變化快速的重症患者而言，更是隱憂。衛福部將律師公會執業登記的機制套用到護理師身上，卻忽略了兩者薪資天壤之別、工作本質截然不同，律師多接案件不致危及當事人性命，護理師的每一次操作卻都可能影響生命。這場政策變革，是真能為護理人力解套，還是為了圖方便而打開了危險的潘朵拉盒子？《聯合新聞網》這篇報導無疑點出了關鍵，當我們嘗試用零工經濟的思維解決人力荒，是否也同時弱化了醫療專業的基石？
「Uber護理師」這個新名詞的出現，逼我們直視醫療體系長久以來的結構性問題。護理人員的血汗，不應僅靠「彈性」的口號來彌補，更不該將應由體系承擔的責任，轉嫁到個體身上。我們當然需要創新的方法來緩解人力短缺，但這一切的前提，都必須是確保病人安全與護理專業不打折扣。這項政策若真的推行，衛福部該如何建立完善的配套機制，確保「Uber護理師」們能獲得足夠的訓練、保障，並讓病患享有連續且高品質的照護？這是一個社會深思的課題，我們需要的，或許不是一時的權宜之計，而是對醫療體系更全面、更根本的改革。