午休時，社群媒體上滑過一張張關於人工智慧的新聞，你或許正驚嘆於它的無所不能，從幫忙寫文案到分析數據，AI儼然成為現代職場的超級幫手。但你曾想過嗎？當這股科技浪潮席捲而來，它不只在幕後默默工作，甚至可能爬上你的頭，變成監控你一舉一動的「數位老闆」。最近一則來自澳洲的報導，就活生生把這份未來焦慮拉到眼前，逼著我們直視：在追求效率的同時，我們的職場隱私和勞動權益，還能剩下多少？
這不是科幻電影情節，而是來自大紀元在2026年2月6日的報導「AI進入職場引擔憂 新州擬賦工會更大監督權限」的真實寫照。報導揭示，澳洲新南威爾斯州（簡稱新州）工會聯合會的一項民調結果令人心驚：有高達29%的員工自稱正受到AI系統的監控，另外24%的人，連排班都由AI說了算。更令人深思的是，近四成的受訪者認為AI帶來的風險遠大於好處，而近七成人呼籲政府應更嚴格地監管AI。面對這股從基層竄起的憂慮，新州議會下院已通過一項法案，準備賦予工會更大的權限，讓他們可以查閱企業使用的AI軟體。這無疑是一場科技與人權的拉鋸戰，企業界馬上跳出來喊話，擔心這會變成工會的「監控權力」，甚至可能阻礙AI的創新投資，讓整個產業發展放慢腳步。
那麼，這場遠在南半球的「AI職場監管戰」，為何會讓身處台灣的我們也感到一陣寒意呢？想想看，外送平台上的路線規劃、客服中心的語音分析、工廠裡的產線優化，這些日常生活中早已普及的AI應用，是否也正悄悄地延伸到我們工作的每一個角落？當演算法決定了你的工作效率、甚至考核績效，那一份「被數據凝視」的壓力，真的只是錯覺嗎？這事件點出一個核心的困境：在效率至上的現代社會，AI確實能帶來驚人的生產力提升，卻也可能悄無聲息地剝奪了勞工的隱私權、自主權，甚至重新定義了「超時工作」的界線。它挑戰的不僅是傳統的勞資關係，更考驗著社會對科技倫理的共識。是讓演算法主導一切，還是為人類保留一份尊嚴與選擇？這兩難之間，沒有標準答案，卻是我們無法迴避的巨大叩問。
AI的浪潮不會停止，我們終將與它共存。但這不代表我們只能被動接受，任由科技宰制。澳洲新州的案例，提醒我們必須在科技發展的快車道上，同時鋪設好倫理與法規的軌道。台灣是否也該開始認真思考，如何建立一套能保障數位勞動人權的機制？當你的「數位老闆」能精準掌握你的工作表現時，我們又該如何劃定那條模糊的界線，保護屬於我們自己的時間與空間？這不只是一場關於科技的辯論，更是一場關於「人」在未來社會中，如何保有其尊嚴與自由的深遠對話。