工會不是橡皮圖章！助理費爭議揭開的「勞權保衛戰」

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這兩天的政壇，可說是一波三折的戲劇上演，焦點都圍繞在國會助理們的權益上。立委陳玉珍提出的「助理費除罪化」修法草案，原以為會掀起滔天巨浪，結果在 2025 年 12 月 12 日，她與國會助理工會代表們達成看似「三點共識」的協議，讓事件看似有了暫時的句點。然而，這齣戲的精彩之處卻在於，協議墨跡未乾，隨即引發了近三百名跨黨派助理的強烈反彈，質疑這份「和平協議」根本是「被摸頭」，要求堅持撤案。這不只是一樁政治攻防，更是台灣勞動權益路上，一場關於「代表性」與「真實聲音」的深刻辯證。

回顧這場風波，源於部分民意代表被控不當使用助理費的案件，使得國會助理的薪資制度長期以來飽受爭議。現行制度下，助理費是由立委領取後再發給助理，這中間的模糊空間，讓許多助理處於一種既脆弱又缺乏保障的狀態。陳玉珍委員的提案，原意是希望透過「除罪化」來解決歷史共業，但其修法內容是否能真正保障助理權益，避免成為立委的「自肥條款」，一直都是各界質疑的重點。畢竟，助理們不僅是立委的左右手，更是國會運作的基石，他們的勞動條件與權益，直接反映了民主殿堂的健全程度。

為什麼這件事會引起如此廣泛的共鳴，甚至讓大批助理不惜撕破「和平協議」的面紗？因為它觸及了許多職場人內心深處的痛點。當外界看到「工會」與「資方代表」（在此是提出修法的立委）坐下來談，然後看似迅速地達成共識時，許多人心中響起的不是歡呼，而是「真的嗎？」、「有沒有黑箱？」的疑問。特別是當傳出工會內部意見分歧，甚至有「工會被摸頭」的質疑浮現時，這不僅削弱了工會的公信力，更讓那些真正身受其害的基層助理感到被背叛。

這也讓我想起了其他近期同樣引發關注的勞權事件。例如，Uber 外送員對漲價與平台政策的抗議，以及台大「新月台」職場不法侵害爭議，高教工會與學生團體也在今天 2025 年 12 月 13 日再度陳抗，要求校方正視勞權問題。這些事件看似獨立，實則相互呼應，都指向一個核心問題：當勞方在權力結構中相對弱勢時，如何才能確保他們的聲音不被消音，權益不被犧牲？特別是當工會這個被期待作為勞方喉舌的角色，也可能因內部問題或外部壓力而無法真正代表所有會員時，勞動者該如何自保？這些真實發生的情況，都考驗著我們社會對於勞動價值、透明治理的堅持。

這場助理費的「除罪化」爭議，最終會如何收場，或許還有待時間驗證。但它已經為我們所有人，特別是那些身處各種職場中的勞動者，敲響了一記警鐘。我們必須更深刻地思考，一個工會的真正價值何在？它是否只是資方或當權者的「橡皮圖章」，還是真能成為勞動者集體發聲、捍衛權益的堅實堡壘？這場風波提醒我們，真正的勞動權益，從來就不是一份協議就能一勞永逸，而是需要所有勞動者持續的關注、投入，以及對不公不義勇敢說不的決心。畢竟，只有當每一個工作者的尊嚴都被看見，每一個聲音都被聽見，我們才能說，我們的社會，真正邁向了進步。

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