今年五一勞動節，台灣各地上街的勞工不僅是為了紀念，更是為了發聲。五千多名勞工走上凱道，提出七大訴求，其中「反職場霸凌」「全面放假」等議題成為焦點。這不只是一場遊行，而是台灣勞工長期累積不滿的爆發，也是社會一面鏡子，折射出勞權保障、薪資待遇與工作環境等急需關注的問題。這場勞工大遊行熱議，更在社群媒體掀起熱烈討論，顯示勞動議題與掌權者的距離感依然存在，值得我們深度來看。
台灣勞動節的勞工遊行由來已久，卻從未單純變成節慶。今年的活動由多個工會共同發起，提出的七大訴求包含反霸凌、提高基本工資、落實勞動三法改革、保障工時彈性、推動職場安全等。這些議題緊扣現今台灣勞動市場的痛點：過勞成為普遍現象，低薪問題長年未解，工作權益時常受到侵害。然而政府在政策推動上，常被勞工團體質疑「口惠實不至」，像是賴清德內閣成立滿周年，勞團公開批評勞權訴求未被回應，甚至是「另類霸凌」的體制困境。制度的僵化加深了勞工的無力感與對政府的不信任。
勞工為何如此有感？社會觀察告訴我們，過勞與低薪已非少數例外，而是結構性問題。五一勞動節當天，除了遊行現場情緒濃烈外，社群媒體上也充斥著勞工辛酸、改革停滯的聲音。尤其護理師因「薪資過低、病床數暴增」而大規模出走，使得醫療系統面臨壓力，此現象也被媒體報導，護理人力短缺問題成為骨牌效應，引發民眾焦慮。這些實際案例象徵台灣勞動市場的緊繃與焦慮，讓人對未來職場生態產生疑慮。
更廣泛來看，勞權議題涉及的不只是工時、薪資，也包括多面向的社會保障體系。香港工會呼籲政府注意強積金對沖的取消，提醒勞工保障需更透明與完善。這反映跨域的社會風險與勞動政策息息相關，涵蓋了工作安全、退休保障等民生議題。
最後，這場五一勞工大遊行與連串發酵的社會對話，其實是台灣社會向政策制定者拋出的問號：我們期待一份工作能帶給人基本尊嚴與安全感，而不是讓勞工成為「沒有底線的犧牲品」。薪資、工時、職場環境都不應該只是「談判籌碼」，而是每個人生活的根基。面對越來越多失衡的勞動現狀，政府是否真的聽到那些在街頭喊出心聲的人？當勞權與經濟增長被放在天秤兩端，我們，要如何找到那個平衡點？
面對勞動議題的諸多挑戰，社會是否能在關注一下工會的努力與勞工聲音的同時，也反思勞動政策的未來改進路徑？這不只是五一的話題，更是2025年台灣需要持續關注且實踐的課題。